为充分发挥职业培训促进就业的重要作用，近日，邢台市人社局出台了《关于进一步规范和加强职业培训管理的实施意见》，旨在进一步完善职业培训制度，规范审批程序，整合各级各类职业培训资源，形成统筹城乡、布局合理、管理规范的职业培训工作新机制，扭转该市职业培训“资源分散、专业重复、办学规模不大、培训层次低”的被动局势，推进全市职业培训工作制度化、规范化。新办法大力推行“123”管理模式,即“一整合、两放权、三管理”：

一是整合资源优化结构。按照分类合并和末位淘汰相结合的方式，对办学规范、教学质量较好的培训机构原则予以重点扶持，促其做大做强；对生源不足、专业设置不合理、发展空间较小的培训机构进行分类合并；对管理不规范、办学条件差、培训质量低的有名无实培训机构依法予以撤销。通过整合，形成适应我市城乡发展、布局合理、管理规范的全市职业培训发展新格局。二是理顺两项审批权限。坚持实行便民、惠民政策，按照属地管理原则将民办培训机构设立审批权限、机关事业单位初级工考核审批权限下放到县（市、区），理顺了审批职责，充分调动起县（市、区）的主动性、积极性和创造性，进一步提高了工作效能。三是强化三项属地管理。实施“三免”（免费培训、免费鉴定、免费发证）政策，强化管理措施，按照属地管理原则，除由市本级直接监管的定点院校和行业龙头定点培训机构外，将定点培训机构管理、培训补贴资金监管、民办培训机构管理放到县（市、区）管理，从而使职业培训工作目标更加明确，措施更加具体，责任更加到位。